Trabajo y derechos

Sueldo e impuestos

• Casual significa: sin vacaciones pagadas ni preaviso — a cambio, un 25 % más por hora. La mayoría de trabajos de backpacker son casual.
• Muchos sectores tienen sus propias tarifas (Awards) con importes más altos y recargos de fin de semana y nocturnos. La tuya la encuentras con el Pay Calculator de Fair Work.
• La superannuation la recuperas tras salir del país con la solicitud DASP. A los viajeros con Working Holiday se les descuenta un 65 % de impuestos.
• Trabajar a cambio de comida y alojamiento en lugar de sueldo solo está permitido con límites estrictos — si tienes dudas, pregunta a Fair Work.

Fuentes: Fair Work Ombudsman (Annual Wage Review 2026), Australian Taxation Office (Working Holiday Maker, Super, DASP).

Lo que te corresponde

• Payslip en un día laborable tras cada pago de sueldo — en papel o digital. Es obligatorio para el empleador.
• Salario mínimo también a destajo: si en una granja te pagan por cajas o kilos, desde abril de 2022 igualmente tienes que cobrar al menos el salario por hora de las horas trabajadas.
• Los mismos derechos que los australianos: quienes tienen visa tienen los mismos derechos en el trabajo. Fair Work te ayuda sea cual sea tu visa.
• Descuentos solo con tu consentimiento: el alojamiento o el transporte solo se pueden descontar del sueldo si das tu consentimiento por escrito y te beneficia.

Fuente: Fair Work — Pay and piece rates, Fair Work Act s. 536 (Payslips).

Señales de explotación

Según un estudio, alrededor del 42 % de los viajeros con Working Holiday han sufrido explotación. Estas señales son típicas:

• Pago por adelantadoLos empleadores serios no cobran por intermediar ni por «trabajos garantizados».
• Solo cash, sin payslipNo cuenta para los 88 días y suele estar por debajo del salario mínimo.
• Sin ABNTodo empleador legal tiene un Australian Business Number. Compruébalo en abr.business.gov.au.
• Entregar el pasaporteNadie puede quedarse con tu pasaporte.
• Alojamiento caro obligatorioHabitaciones a precio inflado ligadas al trabajo y listas de espera en «working hostels».
• Confirmación de 88 días prometidaQuien ofrece la firma a cambio de dinero o favores no es de fiar — y tu visa está en peligro.

Estudio: SBS News, Fair Work Ombudsman.

Calendario de cosechas

Dónde hay más trabajo de cosecha cada mes. La temporada alta en todo el país va de noviembre a abril — pero en algún sitio se cosecha todo el año.

Para los 88 días cuenta el lugar: solo el trabajo en ciertos códigos postales se considera «specified work». Antes de empezar, comprueba el código postal en Home Affairs. Cuenta tus días y compártelos como historia: contador de 88 días más abajo.

Calendario orientativo según Farmwork Australia y la National Harvest Guide. Ofertas actuales del Harvest Trail estatal en Workforce Australia. El tiempo puede retrasar las cosechas semanas.

Contador de 88 días

Añade cada día de granja, apunta las horas y comparte tu progreso como historia de Instagram. Los días se quedan solo en tu dispositivo.

No es un comprobante oficial — ante Home Affairs cuentan los payslips y la Employer Declaration. Abrir el contador como página propia, práctico para guardarlo en la pantalla de inicio.

Sueldo, impuestos y los 88 días

¿Cuál es el salario mínimo en Australia?

26,44 AUD por hora desde el 1 de julio de 2026. Como casual se suma un 25 % de recargo, o sea 33,05 AUD por hora.

¿Cuántos impuestos paga quien tiene Working Holiday?

El 15 % sobre los primeros 45.000 AUD al año. Además, la empresa aporta un 12 % de superannuation.

¿Qué trabajo cuenta para los 88 días?

El «specified work» en las regiones establecidas, casi siempre trabajo agrícola. Sin payslip y sin ABN válida de la empresa no cuenta ni un día.

¿Puedo recuperar la superannuation?

Sí, tras salir del país, con la solicitud DASP. Con el visado Working Holiday se retiene un 65 % de impuestos.