Travail & droits

Salaire et impôts

• Casual, ça veut dire : pas de congés payés, pas de préavis — mais 25 % de plus de l'heure. La plupart des jobs de backpackers sont en casual.
• Beaucoup de secteurs ont leurs propres grilles (Awards) avec des taux plus élevés et des majorations week-end et nuit. Tu trouves la bonne avec le Pay Calculator de Fair Work.
• Tu récupères ta superannuation après ton départ via la demande DASP. Pour les voyageurs en Working Holiday, 65 % d'impôt sont prélevés dessus.
• Travailler contre le gîte et le couvert au lieu d'un salaire n'est autorisé que dans des limites strictes — en cas de doute, demande à Fair Work.

Sources : Fair Work Ombudsman (Annual Wage Review 2026), Australian Taxation Office (Working Holiday Maker, Super, DASP).

Ce qui te revient

• Payslip sous un jour ouvré après chaque paie — papier ou numérique. C'est une obligation pour l'employeur.
• Salaire minimum même à la pièce : si tu es payé à la caisse ou au kilo dans une ferme, tu dois quand même toucher au moins le salaire horaire pour les heures travaillées, depuis avril 2022.
• Mêmes droits que les Australiens : les titulaires de visa ont les mêmes droits au travail. Fair Work t'aide quel que soit ton visa.
• Retenues seulement avec ton accord : le logement ou le transport ne peuvent être retenus sur ton salaire que si tu es d'accord par écrit et que c'est dans ton intérêt.

Source : Fair Work — Pay and piece rates, Fair Work Act s. 536 (Payslips).

Signaux d'alerte d'exploitation

Selon une étude, environ 42 % des voyageurs en Working Holiday ont subi de l'exploitation. Voici les signaux typiques :

• Frais à l'avanceUn employeur sérieux ne demande pas d'argent pour un placement ou des « jobs garantis ».
• Que du cash, pas de payslipNe compte pas pour les 88 jours et c'est souvent sous le salaire minimum.
• Pas d'ABNTout employeur légal a un Australian Business Number. Vérifie sur abr.business.gov.au.
• Remettre ton passeportPersonne n'a le droit de garder ton passeport.
• Logement obligatoire et cherChambres trop chères liées au job et listes d'attente dans les « Working Hostels ».
• Validation des 88 jours promiseQuelqu'un qui propose la signature contre de l'argent ou des faveurs n'est pas sérieux — et ton visa est en danger.

Étude : SBS News, Fair Work Ombudsman.

Calendrier des récoltes

Où il y a le plus de travail de récolte selon le mois. La haute saison va de novembre à avril dans tout le pays — mais quelque part, ça récolte toute l'année.

Pour les 88 jours, c'est le lieu qui compte : seul le travail dans certains codes postaux compte comme « specified work ». Avant de commencer, vérifie le code postal auprès de Home Affairs. Compter tes jours et les partager en story : compteur 88 jours plus bas.

Calendrier indicatif d'après Farmwork Australia et le National Harvest Guide. Offres actuelles du Harvest Trail officiel via Workforce Australia. La météo peut décaler les récoltes de plusieurs semaines.

Compteur 88 jours

Enregistre chaque jour à la ferme, note tes heures et partage ta progression en story Instagram. Les jours restent uniquement sur ton appareil.

Pas une preuve officielle — pour Home Affairs, ce qui compte, ce sont les payslips et l'Employer Declaration. Ouvrir le compteur dans une page à part, pratique à ajouter à l'écran d'accueil.

Salaire, impôts et les 88 jours

Quel est le salaire minimum en Australie ?

26,44 AUD de l'heure depuis le 1er juillet 2026. En casual, une majoration de 25 % s'ajoute, soit 33,05 AUD de l'heure.

Combien d'impôts paie-t-on en PVT ?

15 % sur les premiers 45 000 AUD par an. En plus de ton salaire, l'employeur verse 12 % de superannuation.

Quel travail compte pour les 88 jours ?

Le « specified work » dans les régions définies, le plus souvent du travail agricole. Sans payslip et sans ABN valide de l'employeur, aucun jour ne compte.

Puis-je récupérer ma superannuation ?

Oui, après ton départ du pays, via la demande DASP. En PVT, 65 % d'impôt sont retenus dessus.